Unser Beitrag
Wie Mitarbeiter*innen der Deutschen Bank Nachhaltigkeit leben – im Beruf und in der Freizeit.
Soziale Verantwortung. Echte Unterstützung.
Neben unseren Klimazielen sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst – im Mitarbeiterengagement eines unserer wichtigsten Themen.
Zahlreiche Projekte dienen dem Ziel, die Ausgrenzung von Menschen zu verhindern, sozialen Zusammenhalt zu stärken und Menschen oder Gemeinschaften zu helfen, Barrieren und strukturelle Benachteiligung zu überwinden. Darüber hinaus leisten wir Soforthilfe bei Naturkatastrophen und anderen Krisen und fördern langfristige Wiederaufbauhilfe.
Große Herausforderungen in der Pandemie
Die Kontaktbeschränkungen aufgrund der COVID-19-Pandemie stellten unsere langjährigen Partnerorganisationen vor große Herausforderungen. Ehrenamtliche Hilfe sowie Sach- und Geldspenden nahmen ab. Viele gemeinnützige Initiativen mussten daher ihre Unterstützung für bedürftige Menschen einstellen, einige waren sogar von Schließung bedroht.
Wir haben daher eine globale COVID-19-Spendenkampagne ins Leben gerufen. Die Bank machte zum Start der Kampagne eine Spende und lud die Mitarbeiter*innen ein, sich zu beteiligen.
Innerhalb von nur zwei Monaten folgten mehr als 7.000 Mitarbeiter*innen dem Aufruf und so konnten wir – gemeinsam mit den Spenden der Bank insgesamt 2,5 Mio. € für 40 Organisationen in 35 Ländern bereitstellen.
Überwältigende Resonanz
Dank unserer Hilfe konnten diese ihre Arbeit fortsetzen und ungefähr 650.000 Menschen – obdachlosen und alten Menschen, bedürftigen Familien und Geflüchteten – Nahrung, Obdach und Schutz bieten. Die Corona Spendenkampagne wurde im Oktober 2020 als Gold Winner mit dem internationalen Digital Communication Award ausgezeichnet.
In 28 Ländern wurden soziale Projekte umgesetzt
Investition in gesellschaftliches Engagement in Millionen Euro
188 soziale Projekte wurden alleine in 2020 gefördert
13.000 Mitarbeiter haben sich ehrenamtlich in sozialen Projekten engagiert
3,7 Mio. Menschen profitierten bislang von unseren Kunst- Kultur- und Sportprojekten
Vielfalt und Teilhabe
Wir sind stolz auf unsere zahlreichen Mitarbeitendennetzwerke, die Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen über alle Geschäftsbereiche hinweg verbinden. Sie bereichern uns und verankern auch den Gedanken der Teilhabe beziehungsweise Inklusion in unserem Alltag.
Die Netzwerke haben ein gemeinsames Ziel: das Umfeld, in dem wir arbeiten, stetig zu verbessern – und das zu Gunsten aller. Sie organisieren Veranstaltungen, bieten Mentoringprogramme sowie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten an und regen zur Diskussion und zum Austausch an.
Je nach Standort engagieren sich unsere Netzwerke für die Anliegen bestimmter Menschen: beispielsweise für solche mit unterschiedlicher Hautfarbe oder körperlicher wie geistiger Beeinträchtigung (dbEnable), Frauen, LSBTQI (lesbisch, schwul, bisexuell, trans*, queer und intergeschlechtlich), Väter, Angehörige verschiedene Generationen und Veteranen (VOWS – Veterans on Wall Street®).
PlusYou
Mit unseren Plus You-Programmen ermutigen wir unsere Mitarbeiter’innen seit über 25 Jahren, soziale Projekte persönlich oder durch Spenden zu unterstützen. Dieses Engagement steigert nicht nur die Wirkung unserer Programme, sondern wirkt sich auch positiv auf die persönliche Entwicklung, die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter*innen an das Unternehmen aus.
Unsere Kolleg*innen leisten tatkräftige Hilfe in sozialen Projekten, bringen sich als Mentoren für Jugendliche und bei Hilfsprojekten für benachteiligte Menschen ein oder beraten Sozialgründer und gemeinnützige Organisationen. Zudem laden wir Mitarbeiter*innen dazu ein, sich an Spendenaktionen für unsere gemeinnützigen Partner zu beteiligen, und bieten einfache Spendenmöglichkeiten über das Gehalt an.
Baumpflanzaktion
Unser Ziel, zum 150-jährigen Jubiläum der Deutschen Bank 150.000 Bäume zu pflanzen, haben wir trotz Pandemie mit insgesamt über 300.000 gepflanzten Bäumen übertroffen.
Weltweit haben über 4.500 Kolleg*innen und ihre Familien die Spaten geschultert und sich in nahegelegenen Wäldern an Baumpflanzaktionen beteiligt. Dabei sind bereits 28 Hektar Trinkwasserwald entstanden, die jährlich für über 30 Millionen Liter zusätzlich verfügbares Trinkwasser sorgen werden.
Pedro Carrillo – Underwater Photography
Unser Kollege Pedro Carrillo in Madrid ist in seiner Freizeit ein passionierter Taucher und mehrfach preisgekrönter Unterwasserfotograf. Seine Aufnahmen aus Meeresregionen rund um den Globus zeigen eine faszinierende Unterwasserwelt – und veranschaulichen die Fragilität unseres Planeten wie auch das Zusammenwirken von Land- und Meeresbewohnern.
Wir freuen uns sehr, eine Auswahl von Pedro Carrillos Fotografien hier und in der Q Gallery im Quartier Zukunft präsentieren zu können.
Papierverbrauch in der Filiale reduzieren: „Save Birki“
…so der Name eines Projektes von Mitarbeiter*innen zur Reduzierung des Papierverbrauchs in der Filiale.
Jede/r Mitarbeiter*in sollte hierbei das eigene Druckverhalten hinterfragen – nach dem Motto „jedes Blatt zählt“: Schon ab dem ersten Tag sank der Papierverbrauch im Quartier Zukunft rasant.
Sechs Filialen im Wettbewerb
Darauf aufbauend starteten wir einen bundesweiten Wettbewerb mit sechs Filialen, um weitere Einsparpotenziale zu entdecken.
Einsparungen nach vier Wochen:
Papierblätter
CO2 (in KG)
Liter Wasser
Bäume
PlusMySteps Challenge
Wir haben in 15 Ländern Mitarbeiter*innen eingeladen, an einem eigens entwickelten Schrittewettbewerb, der PlusMySteps-Challenge, teilzunehmen, bei dem die Gesamtzahl aller Schritte in einen Geldwert umgerechnet wurde.
Insgesamt erreichten rund 8.100 Mitarbeiter*innen über 1,3 Milliarden Schritte und sammelten damit 220.000 € für mehr als 20 wohltätige Organisationen, die mit den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie zu kämpfen haben.
Jobrad
Mitarbeiter*innen der Deutschen Bank suchen sich ihr Fahrrad bei einem der über 5.000 teilnehmenden Fahrradhändler oder online aus. Alle Hersteller und Marken sind möglich – vom Stadtfahrrad über ein Mountainbike bis zum E-Bike (bis 25 km/h) oder Lastenrad.
